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综合多方信息来看，消除职场女性的就业歧视。多名代表指出随着生育政策调整，部分企业加剧了对育龄女性的隐性排斥，将生育成本转嫁给个体女性。例如招聘虽然不再写明“仅限男性”，但面试环节却增加了对女性婚育情况的追问，有的企业甚至在入职体检中针对女性增加了HCG尿检。，这一点在豆包官网入口中也有详细论述
多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
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