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首先，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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其次，南方周末：南方科技大学的电子、材料、计算机、公共卫生等多学科专家都在投入研究“银发科技”，目前已有什么成果？走到了哪个阶段？
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此外，十四届全国人大四次会议主席团：
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